Sve što trebate znati o zapošljavanju stranih radnika
Koliko traje proces zapošljavanja stranog radnika?
Proces zapošljavanja stranog radnika obično traje između 2 i 3 mjeseca od početka procesa do dolaska radnika. Ovaj vremenski okvir uključuje:
- Izdavanje radne dozvole (30-45 dana)
- Proces dobivanja vize (45-60 dana)
- Organizaciju putovanja i dolaska (7-14 dana)
Točno vrijeme može varirati ovisno o državi porijekla radnika i trenutnoj opterećenosti nadležnih institucija.
Koje uvjete mora ispunjavati poslodavac za zapošljavanje stranog radnika?
Za zapošljavanje stranih radnika, poslodavac mora ispunjavati sljedeće osnovne uvjete:
- Imati najmanje jednog zaposlenog na puno radno vrijeme na neodređeno
- Biti registriran najmanje godinu dana
- Nemati porezni dug
- Imati odgovarajuće uvjete rada i smještaja za radnike
- Isplaćivati plaću jednaku domaćim radnicima na istoj poziciji
Koja je razlika između posredovanja i ustupanja radnika?
Posredovanje:
- Radnik se direktno zapošljava kod vas kao poslodavca
- Vi preuzimate sve obveze poslodavca
- Jednokratna naknada agenciji
- Dugoročno isplativije za stalne pozicije
Ustupanje:
- Radnik je zaposlen u agenciji
- Agencija preuzima sve administrativne obveze
- Mjesečna naknada za uslugu
- Pogodno za fleksibilnije potrebe
Što ako radnik ne zadovolji na probnom radu?
U slučaju da radnik ne zadovolji na probnom radu:
- Ne naplaćujemo našu uslugu posredovanja
- Osiguravamo zamjenskog radnika u najkraćem mogućem roku
- Pomažemo u administrativnom procesu prekida radnog odnosa
- Analiziramo razloge nezadovoljstva kako bismo osigurali bolji sljedeći odabir
Koje dokumente mora imati strani radnik za rad u Hrvatskoj?
Osnovni dokumenti koje strani radnik mora imati su:
- Važeća putovnica
- Radna dozvola
- Dozvola boravka
- Potvrda o nekažnjavanju iz matične države
- Dokaz o stručnoj spremi ili kvalifikacijama
- Zdravstveno osiguranje
- OIB (pribavlja se po dolasku)
Tko snosi troškove smještaja i prijevoza radnika?
Organizacija smještaja i prijevoza obično se definira u dogovoru s poslodavcem:
- Smještaj najčešće osigurava poslodavac
- Troškovi inicijalnog prijevoza (avionska karta) mogu biti podijeljeni
- Lokalni prijevoz obično organizira radnik sam
- Sve ovo je predmet dogovora i može se definirati u ugovoru
Mogu li strani radnici kasnije dovesti obitelj?
Da, strani radnici mogu dovesti obitelj u Hrvatsku:
- Nakon određenog perioda boravka (obično godinu dana)
- Moraju dokazati odgovarajuće prihode
- Osigurati adekvatan smještaj
- Proći kroz proces spajanja obitelji
- Mi možemo pomoći u tom procesu
Što u slučaju bolesti ili ozljede radnika?
U slučaju bolesti ili ozljede radnika:
- Svi radnici su obvezno zdravstveno osigurani
- Imaju pravo na bolovanje prema zakonu
- Pomažemo u komunikaciji sa zdravstvenim ustanovama
- Koordiniramo s poslodavcem oko zamjene ako je potrebno
- Pružamo podršku u administrativnom procesu
Kako je reguliran smještaj stranih radnika?
Pitanje smještaja stranih radnika rješava se na nekoliko načina:
- Poslodavac može osigurati vlastiti smještaj za radnike
- Možemo pomoći u pronalasku adekvatnog smještaja
- Smještaj mora zadovoljavati zakonske standarde kvalitete
- Ugovor o najmu mora biti ovjeren kod javnog bilježnika
- Troškovi smještaja definiraju se unaprijed u dogovoru s poslodavcem
Važno je napomenuti da kvalitetan smještaj značajno utječe na zadovoljstvo i zadržavanje radnika, zbog čega posebnu pažnju posvećujemo ovom aspektu.
Kako se provjeravaju kvalifikacije i radno iskustvo stranih radnika?
Provodimo temeljitu provjeru kvalifikacija kroz nekoliko koraka:
- Detaljna provjera radne dokumentacije iz matične zemlje
- Verifikacija diploma i certifikata
- Provjera referenci kod prethodnih poslodavaca
- Stručni intervjui i testiranja prema potrebi
- Probni rad kao konačna potvrda sposobnosti